Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl
Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
12x Bleistift Classic 100 HB Kunststoff Graphit Sechskantstift - Stift für Büro, Schule & Hobby - Graphitstift zum Zeichnen, Skizzieren, Schreiben
Bleistifte 2,2 mm / Sechskantstift HB Classic 100 / Graphitstift Material des Schaftes: Kunststoff Farbe des Schafts: rot - blau - grün - gelb - schwarz - grau Länge: 17,5 cm Durchmesser der Mine: 2,2 mm Packungsinhalt: 12 Stifte - biologisch abbaubarer Kunststoff - bruchfester Graphit - sechseckige Fassform sorgt dafür, dass der Bleistift gut in der Hand liegt und damit ein ermüdungsfreies Schreiben oder Zeichnen ermöglicht Die Classic 100 Bleistifte bieten eine herausragende Kombination aus Qualität und Umweltfreundlichkeit. Diese Bleistifte verfügen über eine bruchfeste Graphitmine, die Ihnen ein langlebiges und zuverlässiges Schreib- und Zeichenerlebnis garantiert. Der Schaft dieser Bleistifte besteht aus biologisch abbaubarem Kunststoff, was sie zu einer umweltfreundlichen Wahl für den täglichen Gebrauch macht. Die sechseckige Fassform der Bleistifte sorgt dafür, dass sie gut in der Hand liegen, was ein ermüdungsfreies Schreiben und Zeichnen ermöglicht. Mit einer Länge von 17,5 cm und einem Minendurchmesser von 2,2 mm sind diese Bleistifte ideal für präzises und komfortables Arbeiten geeignet. Der farbenfrohe Schaft bringt zusätzlich Farbe in Ihren Alltag und macht die Bleistifte zu einem attraktiven Schreibgerät für Kinder und Erwachsene. Die Packung enthält 12 Bleistifte. Perfekt für Schule, Büro oder Zuhause – die Classic 100 Bleistifte sind die ideale Wahl für jeden, der Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit legt. Holen Sie sich jetzt Ihre Packung und erleben Sie den Unterschied! Die Farben können aufgrund von unterschiedlichen Monitor Einstellungen vom Foto leicht abweichen
Preis: 4.99 € | Versand*: 0.00 € -
Apple Eingabestift »Pencil 2.Generation«, (1 St.), Kreativität mit Präzision, , 64689303-0 weiß
Der neue Apple Pencil liefert pixelgenaue Präzision und eine branchenführende niedrige Latenz
Preis: 139.52 € | Versand*: 4.95 €
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Wie kann die Präzision eines Stifts verbessert werden, um feinste Linien zu zeichnen oder zu schreiben?
Die Präzision eines Stifts kann verbessert werden, indem die Spitze regelmäßig gereinigt wird, um Ablagerungen zu entfernen. Ein Stift mit einer feineren Spitze oder einer speziellen Technologie wie einer Kugelspitze kann auch helfen, feinere Linien zu zeichnen oder zu schreiben. Zudem kann die Verwendung von hochwertigem Papier die Präzision des Stifts verbessern, da glatteres Papier ein gleichmäßigeres Schreib- oder Zeichenergebnis ermöglicht.
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APPLE Eingabestift "Pencil 2.Generation", weiß, L:16,6cm Ø:0,89cm, Eingabestifte, Kreativität mit Präzision
Der neue Apple Pencil liefert pixelgenaue Präzision und eine branchenführende niedrige Latenz, Stromversorgung: Art Stromversorgung: Akku (fest eingebaut), Maße & Gewicht: Durchmesser: 0,89 cm, Gewicht: 20,7 g, Länge: 16,6 cm, Farbe & Material: Farbe: weiß, Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 71048874,
Preis: 139.52 € | Versand*: 5.95 € -
Polaroid 3D Pen Candy Play Drucker Süßigkeiten Stift USB Kreativität inkl 4x ...
Polaroid 3D Pen Candy Play Drucker Süßigkeiten Stift USB Kreativität inkl 4x Zuckerfreier Bonbonpatronen Essen Sie Ihre Designs! Mit seinen sechs fabelhaften, zuckerfreien Geschmacksrichtungen können Sie wunderschöne, einzigartige Bonbons kreieren, um Familie, Freunde oder Kollegen zu beeindrucken. Entworfen für Spaß! Der Polaroid CandPlay 3D Pen ist in Sekundenschnelle einsatzbereit, für stundenlangen Spaß und Kreativität. Produzieren Sie Ihre eigenen einzigartigen Süßigkeiten, schichten Sie Aromen für zusätzlichen Erfindungsreichtum, essen Sie Ihre Designs! Laden Sie sich gleich Design-Vorlagen für mehr Inspiration runter. Lieferumfang 1x Polaroid CandyPlay 3D Stift und Halter 1x 1,5m USB-C Netzkabel (USB-Netzteil nicht im Lieferumfang enthalten) 4x zuckerfreie Bobonpatronen (Erdbeergeschmack) 1x Finisching-Patrone Kurzanleitung Bestellen Sie sich gleich Ihren Nachschub an Polaroid ...
Preis: 15.99 € | Versand*: 0.00 € -
Polaroid 3D Pen Candy Play Drucker Süßigkeiten Stift USB Kreativität + 48 Sug...
Polaroid 3D Pen Candy Play Drucker Süßigkeiten Stift USB Kreativität + 48 Sugar Free Filament SET Essen Sie Ihre Designs! Mit seinen sechs fabelhaften, zuckerfreien Geschmacksrichtungen können Sie wunderschöne, einzigartige Bonbons kreieren, um Familie, Freunde oder Kollegen zu beeindrucken. Entworfen für Spaß! Der Polaroid CandPlay 3D Pen ist in Sekundenschnelle einsatzbereit, für stundenlangen Spaß und Kreativität. Produzieren Sie Ihre eigenen einzigartigen Süßigkeiten, schichten Sie Aromen für zusätzlichen Erfindungsreichtum, essen Sie Ihre Designs! Laden Sie sich gleich Design-Vorlagen für mehr Inspiration runter. Lieferumfang 1x Polaroid CandyPlay 3D Stift und Halter 1x 1,5m USB-C Netzkabel (USB-Netzteil nicht im Lieferumfang enthalten) 4x zuckerfreie Bobonpatronen (Erdbeergeschmack) 1x Finisching-Patrone Kurzanleitung Bestellen Sie sich gleich Ihren Nachschub an Polaroid Candy P...
Preis: 19.99 € | Versand*: 0.00 € -
LEXIBOOK Mit diesem E-Ink Zeichenbrett macht das Schreiben, Zeichnen und Lernen mehr Spaß
Produktdetails: Mit diesem E-Ink Zeichenbrett macht das Schreiben, Zeichnen und Lernen mehr SpaßTolle Schablonen enthaltenDruckempfindlicher LCD -Bildschirm, um das Gewicht der Linien anzupassenEin großer 14 -Zoll -BildschirmStift enthalten Maße & Gewicht: Maße aufgebaut (Länge x Breite x Höhe): 32.46 x 23.41 x 0.08 cmGewicht: 0,344 kg Material & Pflege: Material: KunststoffIm Lieferumfang enthalten:1 x elektronisches Tablet, 1 x Stift, Schablonen Warn- & Sicherheitshinweise: ACHTUNG! Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet. Erstickungsgefahr – Kleinteile.WARNUNG: Enthält eine Knopfzellenbatterie. Gefährlich bei Verschlucken - siehe Anleitung. Herstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR): Lexibook S.A. Avenue des Andes, Bât 11 6 91940 Les Ulis, France berndlehmann@lexibook.com Warn- & Sicherheitshinweise: ACHTUNG! Nicht für Kinder unter 3 Jahren geeignet. Erstickungsgefahr – Kleinteile.ACHTUNG! Enthält eine Knopfzellenbatterie. Gefährlich bei Verschlucken - siehe Anleitung. Herstellerangaben im Sinne der Produktsicherheitsverordnung (GPSR): Lexibook S.A. Avenue des Andes, Bât 11 6 91940 Les Ulis, France berndlehmann@lexibook.com
Preis: 12.88 € | Versand*: 4.95 €
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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